中航集团中层管理人士培养训练结束 获毕业证书www.2003.com

www.2003.com,发布日期:2013-06-03 稿件来源:admin 浏览量:872
为进一步提升各级管理人员管理能力,淮北国安公司于5月29日—30日,举办了一期以“科学管理,带好团队”为主题的管理能力提升培训班,培训班采取集中授课与参观学习相结合的方式。公司领导、中级管理人员以及公司2013年度中级后备人才等近60人参加了培训。公司总经王国庆在开班仪式上作了动员讲话,勉励各位学员要珍惜这次学习机会,注重学习效果,主动思考不足,促进能力提升,并且要把学习当成一种觉悟、一种责任,树立终身学习理念。
公司历来十分重视人的能力的培养,通过开展多种形式的培训,鼓励员工采取在职进修、职称晋升等方式为员工创造学习机会,帮助员工提高自身素质;公司完善了《后备人才管理办法》,建立了岗位交流培训制度,促进了人才培养向更深层次发展。
本期培训班从“角色认知,领悟管理”、“时间管理,合理授权”、“高效执行,能力提升”、“绩效管理,评估为重”四个板块安排了八个方面的培训内容,主要包括:管理基础知识、角色认知与自我定位、有效沟通的方法与心理学知识、团队建设与人才培养、领导艺术修炼、领导力与执行力的提升、时间管理与授权、绩效管理方法等,公司特邀专业培训机构讲师集中授课。培训班采取互动式授课,培训讲师结合典型案例,让学员积极参与到培训中,引导学员深入分析日常管理中存在的问题以及产生问题的成因,并鼓励学员大胆提出解决方案。培训讲师从讲授角色认知开始,一步步引导学员了解时间管理的方法,寻找高效执行的途径,克服绩效管理的障碍,培训内容自然连贯,课堂效果极佳,不时在学员中引起一阵阵强烈共鸣,同时给人以深深的启迪。
在授课培训结束之后,公司又组织部分管理人员到徐州华润电力有限公司参观学习,并要求学员撰写一篇培训心得体会并评奖,以使所学知识得到巩固、消化、吸收,真正达到学有所获、学有所思、学有所用、学有所成的目的。
通过本期管理能力提升培训,公司各级管理人员进一步了解了管理的真谛和精髓,对科学管理、系统管理有了全新的认识和深刻的理解,对进一步带好团队,持续提升公司整体绩效充满信心。

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为进一步加强电厂青年人才队伍建设,进一步提升青年人才的细节意识、团队意识和沟通能力,8月22日至29日,根据2016年教育培训计划安排,天生桥电厂特举办2016年青年人才成长成才培训班。厂长刘勇出席开班仪式并讲话,来自电厂各部门的35岁以下的青年职工共36名参加培训。

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中航集团中层管理人士培养训练结束 获毕业证书www.2003.com。图1:王昌顺看望学员。

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2月26日至3月2日,中国航空集团公司(China National Aviation Holding
Company,简称“中航集团”)第二期中层管理人员培训班在中组部全国组织干部学院举办,中航集团总经理王昌顺专程赴培训班为学员们授课,中航集团党组书记王银香出席结业仪式并讲话。来自全集团的51名中层管理人员参加了为期一周的学习培训,并获得了学院颁发的结业证书。至此,中航集团百名中层管理人员培训分两期举办并圆满结束。

刘勇厂长在开班仪式上要求,青年员工要认识到学习的重要性,珍惜此次培训的机会,在培训过程中要认真对待,做到学有所思,争取学有所悟,培训结束后将所学运用到工作中,结合自己的岗位职责,争取有所提升。刘勇强调,电厂的发展依托在青年人的身上,特别是对于老电厂来说,青年员工更是肩负着伟大的历史使命,电厂下一步的发展要求青年员工要勇于担当,青年员工应该认识到只有企业有更好的发展,个人才会有更好的未来。
此次培训,电厂人力资源部精心策划准备,培训课程安排分为三个部分,分别为综合素质拓展,培训师集中授课,对标企业参观学习。在综合素质拓展阶段,由余景发教官带领大家通过一系列的素质拓展,锻炼团队意识与协作能力,生动有趣的互动项目使学员们快速拉近彼此的距离,学习的热情以及团队的凝聚力都得到了大大的加强。在集中授课阶段,分别邀请了原娟、冯若崑两位培训师为学员授课,分别讲授了时间管理与职业生涯规划、责任心与执行力、目标与计划管理、精益化管理思维及精益化改善报告发布等内容,讲师深入浅出的讲授,培训现场积极互动,让学员们受益匪浅,在培训的最后阶段,学员们前往葛洲坝水电站参观学习,与葛洲坝水电站相关人员进行座谈,交流经验。
该厂人力资源部表示,此次培训,致力于为电厂“管理创先
人才强企”战略培养一支能打敢拼、作风过硬的青年人才队伍,加快青年人才培养,提升青年人才的政治素质、管理能力和团队意识。青年人才培训自2015年开展以来,取得了好的效果,电厂将继续探索培训总结的经验,争取在青年人才培训上取得更好的效果。

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