公司开展“英特网学习”活动【www.2003.com】

公司开展“英特网学习”活动【www.2003.com】。发源:CNBM发表时间:
近来,在公司高管办公室公会上,集团集团领导将二〇一两年明确为“学习年”。近期,宋志平总主管在提及学习年的关键职责时说,公司公司总局从总董事长到普通干部,每位职工都要巩固自己的学习与加强。人力财富部每月都要设置相应的栽培、讲座,并充裕利用好网络种类,组织职法学习经理管理和业内手艺知识。宋志平重申建议,在就学年中,工作者要主要扩展两上边知识,即控制股份公司管理文化和建筑质地职业知识;进步多少个本事,即联系和煦本事、组织力量和解决难点手艺。

“加强企业管理职员建筑材料专门的学业知识学习”公司公司分局设立建筑材质知识学习培训

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八月12日,“中国建筑材质公司网上学习专栏”正式开展,首期安顿了新嘉坡闻名遐尔管理行家莫少昆教师主讲的《集团计谋性管理》课程,公司办事处及中华协同水泥有限义务公司、中北玻璃工企、中新集团资金财产管理公司、中中原人民共和国化学建筑材质股份有限公司等商场进展了读书。
依照宋志平总首席实施官的渴求,为进一层深入开展“成立学习型公司”的活动,提升级中学高级管理职员的汇总素质,将每一周四晚上定为中华夏族民共和国建筑材质公司“学习日”时间。集团集团开始时期组织公司根据地和在京公司进行了“互连网学习”活动。学习目的为公司总局全部管理人士、子集团党组织政府部门领导班子成员。学习内容入眼不外乎,今世公司制度、战略管理、人力财富管理、财务管理等集团管理理论,邓先圣理论、“多少个代表思想”等政治理论。为适应中中原人民共和国建筑材质公司增进集团战略性处监护人业的内需,加强公司中高端管理职员的韬略处理意识,“网络学习日”首期布署了集团战术艺术学科。
为确定保障学习得以完结,进步学习质量,公司人力财富部制定了考核、作业、学习评估、交换研商与主任点评等制度;并对个体学习景况进行登记,做为管理人士考核的依靠之意气风发;还将摘选个人、部门和单位的学习收获在公司刊物和网址上进展公布,推动个体知识向公司知识、集团文化的转账,拉动集团文管种类的建设。
为做到学以实用,发扬“理论联系实际”的学风,中夏族民共和国建筑材质公司激励各级公司管理人士自觉运用学习成果进步级程序猿作业绩,并对商厦建设和立异提出创见性的观念,深入推动基于厂家改动与更新施行的学术探究,巩固各级集团管理职员的理论素养和发展潜能。
“网络学习”及连锁活动还将接力在中华夏族民共和国建筑材质集团所属公司进展起来。通过“在念书中央银行事、在职业中学习”的不停拉动,不断晋升个人和市廛的就学技巧和创新力,着力培育团队式学习的商场文化,拉动中华夏族民共和国建筑材料集团建设产生现代学习型公司。
人力能源部 二○○三年111月十19日

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