徐茂强:协理理工科程师会工作是度危求进的承保

支持工会工作是度危求进的保证

www.2003.com,4月13日,川煤攀煤公司精煤公司工会组织召开二届三十次全委会,该公司工会二届委员会全体委员、工会女职工委员会全体委员、补选委员共40余人参加了会议。
会上,该公司工会负责人作了题为《贯彻新思想,紧扣新脉搏,
建功新时代,为实现公司安全稳定扭亏脱困目标做出新贡献》的工作报告。报告指出,2017年,精煤公司工会在加强民主管理、维护职工合法权益、提升职工素质、构建和谐稳定企业等方面做了大量工作,为公司维持生产、维护稳定做出了贡献。2018年,要重点抓好以下四个方面工作,一是坚持正确方向,公司工会与公司党政始终同心同德;二是服务中心工作,职工素质提升与企业扭亏脱困始终同心同行;三是突出维护职能,职工权益维护与企业和谐稳定始终同心同力;四是加强自身建设,工会工作与企业发展始终同心同向。
最后,该公司党委指出2018年是全面落实党的十九大精神的开局之年,也是公司启动三项制度改革的关键之年。如何在2018年全心全意依靠职工渡过难关,发挥好工会组织作用,重点做好以下三个方面的工作。一是坚持党对工会工作的领导,教育职工群众,听党话跟党走。工会组织要引导团结职工群众,依法依规开展工作,在维护职工生命健康权、服务大局中主动作为,要加强工会干部的政治性和群众性教育,要站在党政的角度和职工的立场上,把握引领职工的主动权,把加强和创新职工思想政治教育,贯穿到各项工作中去,进一步统一全体职工改革攻坚思想,进一步引导职工树立危机意识,进一步激发职工扭亏脱困的动力,进一步提升职工攻坚克难的积极性。二是要围绕中心,凝聚力量,服务大局,发挥职工队伍主力军作用。工会组织要开展形式多样的教育培训活动,既要引导职工树立正确工作态度,又要多渠道,提高职工岗位技能,还要为职工打造良好的工作环境,工会组织要充分发挥教育职能,要利用工会组织自身资源的优势,开办各种培训班,开展好岗位技术练兵活动,鼓励帮助职工学习各类技术,树立起精益求精的职业精神。三要充分发挥工会组织桥梁纽带作用。工会工作首先满足广大职工要求,真正为职工群众服务;工会工作还要适应企业发展要求,适应党政中心工作大局的要求;要充分发挥工会密切联系职工的要求,深入了解和分析职工思想动态,深入调查影响企业深化改革的不利因素;要继续深化厂务公开,认真落实职代会各项工作,凡涉及职工切身利益的各项工作,必须要通过职代会审议;不断健全扶贫解困机制,开展好工会送温暖,做好精准扶贫工作,努力在企业改革发展中维护好职工合法权益。(川煤集团攀煤公司
供稿)

本报讯国有企业工会在工会整体工作中发挥着十分重要的基础性、示范性作用。昨天,市总工会会同市委组织部、市委宣传部、市国资委党委、市经信党委和市建交党委共同制定下发了《关于全面推进本市国有企业工会改革的通知》,明确本市国有企业工会改革主要任务清单,全面推进本市国有企业工会改革。

在当前逆势攻关的经济形势下,做好两个维护,是企业占用危机的保证条件之一。尤其是支持工会工作更是度危求进的保证。

明确六大改革目标

从劳动关系的定位看,工会肩负着维护职工合法权益和建立和谐的新型劳动关系的重任。从社会定位来看,工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是整体利益与具体利益的维护者,工会必须以发展为目的,以维权为手段,把维权与发展有机地统一起来。因此,无论是历史还是现实,无论从政治还是从经济的角度出发,都决定了新时期工会既不可能再是计划经济条件下的工会,也不同于西方发达资本主义国家中的工会,只能是中国特色的社会主义产业工会。这个特色是在党的统一领导下,核心是代表最广大人民群众根本利益的中国共产党。明白了这一点,我们才能在工作中正确的去定位、去思考、去解决问题。

《通知》明确,全面推进国有企业工会改革的目标是:

工会是党委的“臂膀”,如果不重视工会工作,就是自断其臂。山东龙福油页岩综合利用有限公司党委、行政十分重视工会工作,努力在政策上给予支持,在经费上给予保障,在难题上给予化解,。我们深深体会到,无论形势如何发展,无论改革如何深化,工人阶级作为推动企业发展基本力量的性质不能变,全心全意依靠职工办企业的宗旨不能变,工会组织推动“依靠”方针贯彻落实的主渠道作用不能变。

——进一步贯彻新时期党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神,推动国有企业党建带工建、工建促党建的行动更加自觉、成效更加显著;

徐茂强:协理理工科程师会工作是度危求进的承保。一、公司党政要创新机制 支持工会开展工作

——进一步强化现代企业制度下的职工主人翁地位,推进国有企业民主管理与企业管控模式和法人治理有机融合,制度更加健全、根基更加牢固;

要更好的开展工会工作,发挥作用,展示作为,公司行政、党委就必须首先准确定位,实现责权利的统一。责任是基础,合理划分职责,明确工作目标,是开展好工作的前提和基础;放权是关键,只有赋予工会相应的权力,才能充分调动全员的积极性和创造性;利益是保证,如果把责、权、利比作一根有机的链条,那么“利”就像联接各个链条的“铆钉”,不管责任分得有多清,权力有多大,如果最终不能同利益挂起钩来,那么责、权都将成为一纸空谈。因此,公司党委、行政必须支持工会工会,其中一项长期的重点工作应该是构筑三项机制,努力实现责权利相统一:

——进一步夯实面向产业工人的工会工作,推进国有企业工会在产业工人队伍建设中主动作为的空间更加广泛、作用更加突出;

  1. 构筑基层民主管理、民主监督机制

——进一步完善工会服务关爱职工的制度机制,推进国有企业工会“大舞台”“大学校”“大家庭”“大平台”的功能更加强化、效能更加明显;

坚持定期听取工会工作汇报,遇有重大决策主动听取工会意见,吸纳工会干部参与中层管理人员绩效考核。凡是工会召开的重要会议、举行的重大活动,党委书记、行政一把手都要亲临现场,为工会工作鼓励、助威。始终把工会作为企业管理的重要方面。工会主席参加党政联席会,参与研究企业重大决策;参加月度生产经营分析会,听取和参与审议党委、行政工作。党委、行政部门及时研究解决工会提出的涉及职工切身利益的问题,畅通工会参与企业管理的渠道,使党政及时了解职工群众的心声。公司党委行政明确规定,在任何时候,决不允许撤销或削弱工会组织,决不允许把工会组织与其它部门合并。各级工会切实做到了机构设置的独立性没有变,工会干部配备比例没有变,工会主席按党政同级副职配备没有变,行政划拨工会经费比例没有变。

——进一步推动加大国有企业履行社会责任的工作力度,推进国有企业工会对劳务派遣工、外包工,以及相关非公有制企业职工等群体的工作覆盖更加广泛,维权和关爱服务更加到位;

You may also like...

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图