为什么大多数服装厂招不到工人?原因竟是……_资讯_服装工业网

我们国家的南方沿海城市有着很多的制造工厂,需要大量的工人来进行生产工作,特别是珠三角以及福建厦门等地。国内很多地方的人都会选择去南方打工,因为南方需要这么多的劳动力,但是近几年发生了很大的变化,以前是招工的人从应聘的人中挑选,几乎告示一旦发出,工厂门口就会人满为患,但是现在却招不够人,那么为什么今年工厂招不到工人呢?

与此同时,在连招了两个月都招不满工人之后,一位身处广东的制造业老板终于选择关闭经营多年的工厂,将工厂出租了出去。他称

招不到人已经不是一天两天的事了,这几年一直招不到人。现在的工作岗位太多了,满大街都是工作。餐饮业、服务业需要大量员工,哪里轮得到我们招人啊。再说工厂里的工作本来就是体力活,而且还有倒班,有谁愿意吃苦来干这个。我们也想给工人再多涨点工资,工资多工人还愿意在我们这多干几年。可问题是我的工厂真的不挣钱啊,没钱怎么继续涨工资?”

首先,这第一个原因便是找工作的人变了,现在找工作的大部分都是九五后到零零后之间这个年龄段,但是在这个年龄段我们国家已经实现了九年义务制教育,可以说他们都是有书读的,也算是知识分子。如果还让他们来继续当这些低级劳动力的话,显然是不可能的,但凡是有点文化都不愿意靠体力挣钱。之前的打工者大部分是因为家里穷,没有上得了学,没有文化,只能靠南下找到工厂来靠下苦力挣钱养家。并且现在工厂也不再想起以前一样只集中在南方这些沿海城市,想要进场完全可以就近。其次,便是工厂的工作制度和管理制度的原因,我们都知道,工厂里面的工作的无聊单调的,可以说在车间如果你负责哪一方面的工作便一直是干这个,每天都在重复着同样的事情,并且现在的求职者并不仅仅是看重工资,它们总是在自己的工作状况和工资之间进行权衡然后选择出适合自己的工作。并且在工厂上班是毫无前途而言的,升职加薪是不存在的,就算薪水还可以,但是经常的夜班白班轮换也让很多人吃不消,所以很多人不愿意再进工厂进行工作。最后的一个原因,便是劳动力的大量减少,众所周知,在我国二胎政策全面放开之前,计划生育是非常严格的,可以说现在的劳动力都是计划生育时间内出生的人,所以说劳动里非常的少,并且因为这些人还或多或少的受过教育。但是这些工厂希望的工人并不需要什么文化,只是最基础的廉价劳动力,这些知识分子当然不原因去这些工厂,之前那些在工厂里面的员工因为年龄原因也不再干了,所以说这两年招工的人比求职的人多并不是简单的说说。

对此,也有专业人士分析称,目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有产业技能,但因为生活成本高,也得要高工资;但成本过于高昂,企业又无力支付。于是,一方面企业招不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,这才是用工荒的真相。

图片 1

实际上,缺少体面和发展,正是年轻人不愿意从事制造业工作的一个最主要原因。

小编分析可能是下面几个原因,毕竟这几年是一个特殊的时期,90后大部分都准备上岗或者是已经上岗。

小鹏上大学的专业是机电一体化技术,但他深感在工厂里根本用不到什么专业知识,也接触不到核心技术,更谈不上有什么晋升空间了。”
工厂需要的是劳动力,不是技术工人。”
尤其是,当小鹏看着身边的同学都在公司做销售或自己创业,更觉得自己的工作要低人一等。最终,小鹏在实习结束后离开了这家工厂。

制造业用工荒,为何一年荒过一年?

但不可否认的是,如今说到工人,大多数人的脑海中,会出现苦、累、脏这样的字眼。所以,不仅是现在的年轻人不愿从事类似的蓝领职业,年轻人的父母辈同样也不太支持。这与国外,尤其是欧洲的情况完全相反,他们有人愿意当一辈子的工人。当然,需要强调的是,他们所谓的工人是真正意义上拥有与机器生产相配套能力的技术工人,也是如今转型升级中的中国制造业最缺的人才。

春节过去了,金三银四的跳槽季不远了。

所以,在春节之后的招工大战中,各大企业无所不用其极,发动员工直播、短视频拉人。用工缺口严重的富士康,就放出了大招:根据快手副总裁岳富涛分享的数据,在快手上有超过一万名富士康员工,因为富士康内部推荐招工有奖励,招一人奖
1080 元,而有人凭借段视频拉人内推赚得百万。

今天,微博热搜中 # 广州制衣厂开过万月薪招工 #为什么大多数服装厂招不到工人?原因竟是……_资讯_服装工业网。
也曝出了招工难的问题,春节后的招工季,很多老板排 500 米长队当街 ” 拉 ”
工人,有老板表示,” 日薪开到 600 了,应征者也寥寥无几。”

图片 2

如此说来,促进制造业变革转型,或许是解决用工荒的最后出路。

You may also like...

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图