双向思维祝你成功

从两道无解的算术题谈政工干部的“换位思考”

在日常工作中,我们很多人都非常努力,但是工作成效却不尽人意,究其原因,就是不会换位思考。换一个角度思考问题,站在对方的立场看待问题,往往能够增进理解、形成共识,收到事半功倍的效果,让工作变得简洁充实,充满活力。

     
 所谓换位思考,其实就是换一种立场看待问题,从各个不同的角度研究问题,以开放心态对待冲突,从而获得新的理解,做出与平时惯常思维下不一样的行为。通过换位思考,可以让我们突破固有的思考习惯,学会变通,解决常规性思维下难以解决的事情;通过换位思考,可以让我们了解别人的心理需求,感受到他人的情绪,将沟通进行到底;通过换位思考,可以让我们揣摩到对方的心理,达到说服对方的目的;通过换位思考,可以让我们欣赏到他人优点,并给予对方真诚的鼓励,使团队和谐高效;通过换位思考,可以让我们很好地进行服务定位,成功销售我们的产品;通过换位思考,领导者可以让得到下属的拥护;通过换位思考,下属可以得到上级的器重……

记得还是在2007年春天的一天,我在一位矿领导的办公桌上看到一本《领导文萃》。在与该领导交谈的过程中,中途领导因事出去了一下,等得无聊的便随手拿起这本《领导文萃》翻看了几眼。不料,其中有一篇《在无解中寻找答案》吸引了我的注意力。文字讲了这样一则小故事:

换位思考是工作思路的“矫正器”,是团队协作的“融合剂”。换位思考的前提是换位,关键是思考,就是要准确地换到对方的位置上,站在对方的立场看待和思考问题。换位思考的本质就是设身处地为他人着想,想人所想、理解至上。这是一种工作方法、一种处事智慧、一种人生境界,更是对同事、下属的一种爱护、一种体贴、一种宽容。联系自身工作实际,我浅谈一下自己对换位思考的认识。

 
  换位思考的实质,就是设身处地为他人着想,即想人所想,理解至上.人与人之间少不了谅解,谅解是理解的一个方面,也是一种宽容.我们都有被”冒犯”,”误解”的时候,如果对此耿耿于怀,心中就会有解不开的”疙瘩”;如果我们能深入体察对方的内心世界,或许能达成谅解.一般说来,只要不涉及原则性问题,都是可以谅解的.谅解是一种爱护,一种体贴,一种宽容,一种理解 双向思维祝你成功。!! 

在一个知名公司的招聘现场,众多博士、硕士等精英人才闻讯赶来,精深的专业知识让他们对预期的岗位志在必得。然而,接下来发生的事,却与他们的预料和期待大相径庭。负责招聘的工作人员发下来的试卷上并没有什么高深复杂的题目,而是两道貌似非常简单的小学算术题:“18+81=()6”、“6×6=1()”。试卷发放的大家手里后,几乎所有应聘人员无不义愤填膺。大家一致认为,这是文凭不高、靠自学成才的公司老总,出于嫉妒心在戏弄他们。气愤归气愤,但大多数应聘人员还是强压心头之火,静下心坐下来解答老总嘲弄他们的这两道小学算术题。动笔开始运算后,这些拥有一般平头百姓所不曾拥有的高深知识和学问的精英们,无一例外同时被这两道普普通通的小学算术题难住了。就这么看似简单的两道算术题,任凭他们用尽了任何高深的运算,最后得出的结论均是——无解。自命不凡的业界精英们,一个个像“霜打的茄子——蔫了”!于是,考场内所有人都无奈地交上了一张空白的考卷。这时,老总笑吟吟地走了进来。他面对目瞪口呆的这些职场精英们,先给大家讲了一个自己企业发展中成功化解危机的案例,然后拿起一张试卷,说:“其实这两道试题,并不是捉弄大家。大家不妨请把试卷倒过来,再看一看效果。”大家依言将试卷倒置过来后,奇迹发生了!刚才无解的考题变成了:“9()=18+81”、“()1=9*9”。应聘者几乎毫不费力地在两个括号中分别填上了“9”和“8”两个数字!两道无解的算术题就这样迎刃而解。

一、党务干部与行政干部之间要换位思考

   
 换位思考是人对人的一种心理体验过程.将心比心,设身处地,是达成理解不可缺少的心理机制.它客观上要求我们将自己的内心世界,如情感体验,思维方式等与对方联系起来,站在对方的立场上体验和思考问题,从而与对方在情感上得到沟通,为增进理解奠定基础.它即是一种理解,也是一种关爱!!!
与人之间要互相理解,信任,并且要学会换位思考,这是人与人之间交往的基础——互相宽容、理解,多去站在别人的角度上思考。

这个小故事,给我留下的记忆和启示是深刻的。时隔近十年的今天,我的脑海里仍然记忆犹新。一道看似无解的算术题,只要倒置一下,就轻而易举地得到了答案;一些生活和工作中极其棘手的问题,只要换个角度,就能得到解决问题的办法。这就是“换位思考”的妙处。党的十八大以来,习近平总书记对全面深化国有企业改革、加强和改进国有企业党建工作作出一系列重要批示,为新时期加强和改进国有企业党建工作指明了方向。作为企业的政工干部,在组织广大党员干部认真学习习近平总书记一系列讲话精神,积极开展“两学一做”学习教育的同时,我也系统学习了习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话等系列讲话。习近平同志在重庆调研时强调:“做群众工作要注意换位思考,设身处地为群众着想。只有将心比心,才能换取真心,才能找到解决问题、推动工作的良策”。习总书记的这些讲话和指示,解答了我在党建和思想政治工作中长期存在的一些困惑,对国有企业党务政工干部的定位更准确了,工作方向更明确了。我认为,习近平总书记关于在做群众工作中“换位思考”的指示,给我今后做好企业思想政治工作拟好了“良方”,提供了思路。学会并善用“换位思考”方法,必将对我做好企业思想政治工作产生重要的引导和促进作用。

国有企业肩负着一手抓发展,一手促和谐的经济责任和社会责任。作为基层领导干部,要时刻注意自己的角色定位和职权范围,尤其在面对企业的诸多问题和困难时,党务干部和行政干部不仅要立足各自的岗位实际思考和解决问题,同时还要善于理解对方的立场和意图,积极主动地沟通和协调,解决问题,推进工作。

“换位思考”是人对人的一种心理体验过程。将心比心、设身处地是达成理解不可缺少的心理机制。它客观上要求我们将自己的内心世界,如情感体验、思维方式等与对方联系起来,站在对方的立场上体验和思考问题,从而与对方在情感上得到沟通,为增进理解奠定基础。俗话说:“要想公道,打个颠倒”。又说:“人心换人心,黄土变成金”。所谓“换位思考”,其实就是将心比心、以心换心,努力赢得职工群众的理解、支持和拥护。“换位思考”是融洽人与人之间关系的最佳润滑剂。它既是一种理解,也是一种关爱。互相宽容,互相理解,多站在别人的角度上去思考,这是人与人之间交往的基础。如果我们的基层党务、政工、工会干部能学会并善用“换位思考”,一定能够获得职工群众的理解和宽容,改革开放以来逐渐淡漠、拉宽、割裂的党群关系、干群关系就会逐渐改善、拉近和弥合,企业的感召力、凝聚力和战斗力自然会几何级倍增。可以这样说,是否具备“换位思考”的能力,是一名国有企业党务、政工干部能否有效开展工作的一个重要因素。

作为党务干部,在企业生产经营过程中遇到困难和问题时,要把握好自己的角色和位置,清楚自己的身份和职责,自觉讲纪律、守规矩,坚持做到履行职责不越位、落实责任不缺位,这不仅是对行政干部的理解和支持,更是落实“党政同责、一岗双责”要求的具体实践。作为行政干部,要积极支持企业的党建工作。不仅要履行好安全生产责任,还要积极履行好党建责任、党风廉政责任,巩固企业党组织的领导核心,打造作风过硬、勇于负责、敢挑重担的领导班子,充分发挥企业党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用,为企业发展提供坚强保障。

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