煤矿领导技能职务任职资格升高难在哪儿?【www.8814.com】

煤矿领导技术职称提升难在哪里?

今天隔壁上课就跟大家聊聊职称的那点事。

问:职工的高级工或技师算高职称吗?退休后待遇比普通职工高吗?

新疆库车县煤炭工业管理局日前对辖区内13处煤矿副总工以上矿领导的文化程度、技术职称进行调查摸底,发现辖区内13处煤矿中,某煤矿企业现有副总工以上领导22人,具有高级以上技术职称的领导仅有7人,占领导干部的32%。煤矿领导技术职称提升难在哪里?

在我国从事专业技术技能的人员一般都有两条发展路线可以选择:第一条是技能操作人员类。

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一是煤炭企业没有建立技术职称高低考量职务高低的机制。部分领导认为:高级、中级、初级技术职称,不都是一样的职务,谁因为技术职称高而获得高职务?

他们的成长路线依次是:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。相关专业有:电工、钳工、焊工、车工等等;再比如石油系统各个工种的,如:采油工、采气工、录井工、钻井工等等(注:其他领域也类似),这些证书的获取方式为理论考试+实操。考试组织为各省、市组织的考试,考试相对简单,通过率高。一般证书上盖有某某职业技能鉴定中心的印章,部分证书还盖有全国人力资源社会保障厅的印章,相信很多大学生在学校的时候也考过类似的证书。

高级工或技师并不是职称,而只是一种技能等级。

我国的事业单位内分为三种岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗。

技能等级是用在工勤岗位上的,分为五个级别,其中技能一级为高级技师,技能二级为技师,技能三级为高级工,技能四级为中级工,技能五级为初级工。高级工的工资待遇和普通科员差不多,技师的工资待遇和科级干部差不多,高级技师的工资待遇和副处级干部差不多。

而职称是用在专业技术岗位上的,分为十三个等级,其中一到七级为高级岗位,八到十级为中级岗位,十一到十三级为初级岗位。初级岗位的工资收入和普通科员差不多,中级岗位的工资收入和科级干部差不多,高级岗位的工资收入和处级干部差不多。


虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换,也就是工勤岗可以转为专技岗,但是不论是高级工还是技师,甚至高级技师,技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别,还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。

不过,退休后高级工或技师的养老金正常是会比普通职工更高的。因为我国的养老金计算的主要影响因素是在职时候的缴费工资和缴费年限,高级工或技师的工资肯定比普通职工更高,因此年限差不多的情况下,养老金自然会更多。

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时代不同,改革了,知识分子领导一切年代,工人阶级就别要求太高!别把“技师、高级技师”当根葱。媒体天天嘴里捧着“大国工匠”精神,人社部工资福利待遇定级“技师”还不如“助理工程师”这个技术初级职称级别高,高级技师薪级工资1800封顶,助理工程师则2700封顶!这就是知识分子与工人的本质区别吧!钱多钱少能说明一切,大国不缺技师工匠,缺设计师。真有点糊弄“打工仔”!

二是煤炭企业没有建立技术职称高低与干部工资收入多少相适应的体制。在发工资时,工资表上,只要你是助理职称、我是助理职称,或者只要你是副总职务、我是副总职务。除了工龄补贴等硬性指标相同,工资不都一个样?工资收入没有与职称挂钩。

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高级工、技师不能和职称划等号。准确地说只能算技能等级,是工勤岗位人员用来提升工资待遇的依据。

在我国,长期以来受身份限制,工人在体制单位只能使用在工勤岗位从事辅助工作,依据技能等级晋升工资福利。工勤岗技能等级分一到五级,一级对应高级技师,二级对应技师,三级对应高级工,四级对应中级工,五级对应初级工。各个等级的技能工种,分别设置不同的工资标准。以高级工和技师为例,高级工相当于管理岗的科员工资水平,而技师大致相当于副科待遇,高级技师相当于正科或副处待遇。工勤岗位人员评聘为高级工或技师,退休后待遇肯定比普通的普工要高,这是毋庸置疑的。

而职称是专业技术岗位晋升依据。专技岗按职称分初级职称、中级职称和高级职称三大类,其中高级职称又区分副高和正高两大类,分别对应一到十三个工资等级。一至四级对应正高,五到七级对应副高,八到十级对应中级,十一到十三对应初级。专技岗的初级职称工资待遇基本上与管理岗的科员相当,中级职称工资待遇与副科、正科干部持平,副高相当于或略高于副处待遇,正高相当于正处水平。由于专技岗职称岗位相对较多,且评聘难度不是特别大,在事业单位三种岗位中,走专技路线是比较实惠的。

事业单位三种岗位之间符合条件可以转岗。工勤人员要转管理岗或专技岗,必须符合任职年限要求、专业技术职称要求,且年度考核一般要求在三年内必须有优秀,转岗难度相对较大,绝大多数工勤人员只能在工勤岗位上终老。

三是煤炭企业没有因为计算机等级高低体现企业福利待遇多少。部分人认为:计算机办公我得心应手,安装软件,CAD制图等等,我什么都能,我工作所需要的电脑技术我哪样不会?还去花钱、花时间、费精力,练模块,考什么计算机等级?再说,我见过的煤矿企业,有几家煤矿因为计算机等级高低与员工福利多少正正比?

技能证书

高级工或技师并不是职称,而只是一种技能等级

目前我国承认的高级职业资格主要有:获得职业资格证书(一级/高级技师)的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。

高级技师的技术等级不同。初级技能是工人技术职称中最低的一种。技工上一级是技师。国家技术性职业(工种)和职业资格证书分五个技术工人职称等级:初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。

成为高级技师还是非常有难度的,需要是在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。

四是部分煤矿因为英语水平拉开工资级别、职务高低?他们认为,国内有几家煤矿直接给老外打交道?有几个矿长、书记或总工直接给洋人谈业务?我何必去背24个字母七十二变语句?何苦花那么多的时间、精力、还有财力,拿回一张纸,一点实实在在的好处都没有。

今天我们重点说的第二条路线,专业技术人才路线,依次是:技术员、助理工程师、中级工程师、高级工程师。

关于职称,你要了解下面这点

而职称是用在专业技术岗位上的,分为十三个等级,其中一到七级为高级岗位,八到十级为中级岗位,十一到十三级为初级岗位。

初级岗位的工资收入和普通科员差不多,中级岗位的工资收入和科级干部差不多,高级岗位的工资收入和处级干部差不多。

我国的事业单位内分为三种岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗。

虽然现在各省的政策允许事业单位人员在三种岗位之间转换,也就是工勤岗可以转为专技岗,但是不论是高级工还是技师,甚至高级技师,技能等级在转换到专业技术岗时并不能帮助职员获得更高的岗位级别,还必须要取得相应的职称才能聘用到相应的岗位。简单理解就是必须获得职业资格证书才行。

五是部分煤炭企业领导不给职工考职称的时间。高级工程师考试要去省城,中级、初级计算机、英语、再教育考试,要去地区级城市。煤矿都是一个萝卜一个坑,职责明确了谁干什么,谁不干什么,你去考试,谁顶替你?职称考试那是你自己的私事。

注:以工程领域为例,其他领域自行参考。

职工的高级工或技师退休后待遇比普通职工高吗?

煤矿领导技能职务任职资格升高难在哪儿?【www.8814.com】。会的,就算你未获得高职称,退休后高级工或技师的养老金正常是会比普通职工更高的。

因为我国的养老金计算的主要影响因素有两点,一点是缴费工资,一点是缴费年限。高级工或技师的工资在这两点都比普通职工搞,因此年限差不多的情况下,养老金自然会更多。

好,上面是我对这个问题的分析,希望对你有启发。

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六是部分煤炭企业领导对职称代表一个人的能力认识不到位。个别领导有:“不管你拿再多证书,我说你行,你就行,我说你不行,就不行”的思想,谁奈之何?

职称(ProfessionalTitle)最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要,逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,即“评聘分离”,职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”,简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识,简称职称。

题主犯了一个常识性的错误,高级工或者技师,不是职称。

高级工或者技师是属于某种职业的从业资格,它与从事的劳动职业有密切的关系。而工程师,高级工程师讲师,副教授,教授这一类才叫职称。

所以职工的高级工和技师不知算不算高职称的事情,而是他们根本就不是职称,更就谈不上高职称了。

新疆阿克苏塔河矿业有限责任公司 曹付秋

与技能操作人员不同的是,职称证书的获取需要进行进行职称英语、职称计算机的考试,考试通过后还需要举荐单位进行举荐,然后由评审专家进行评审,再递交省人社厅进行最后审核。工程领域相关专业有:机电类、机械类、水利类、安全类、电气类等等。

退休后的待遇,是否比普通职工高,也要看具体的情况。

在同一个单位做纵向比较的话,高级工和高级技师,因为他的专业能力比较强,那么他在单位的工资收入就会比较高,那么它相应所缴纳的社会保险,养老保险,就相应的会高出一截,那么退休后因为他小舅拿的这些社保比较高,那么退休后的待遇也相应的要高一些

如果不同的单位做横向比较的话,这个就没有办法比较了,因为别的单位的普通职工可能他的收入,他所缴纳的社会保险,比你还要高,在这种情况下,你退休后的待遇他们相比自然是比不过的

如果你想要提高自己退休后的待遇,可以自己购买商业保险单纯靠工资收入作比较,是没有参考意义的。

总结来说,高级工或技师不是职称,更不是高职称,退休后待遇要看自己的社保缴纳程度,不能一概而论。

在医院防疫站或者科研单位,大学毕业后进去不是医师也已是技师,如中专生毕业工作5年后,(早参加工作的有人熬了十年多才遇上晋升考),经统一晋升考试合格才可从士一级被晋升为师级〈技师,医师〉。从事技师岗位起五年才有资格参加晋升主管技师的考试,当考试合格被晋升而持证的主管技师还只是算是中级职称。(从前没向低工资倾斜之前,每2年一次加退休金时,中级职称的几乎只是高级职称人员所加的一半,而副高又介于中级与正高之间)。从事了主管技师五年后又可参加晋升考,合格者才可能被聘为副高,这时才纳入高级职称这档,又过五年,符合条件的才可报考正高级(职称)考试合格者被聘用后就享受正高的级别的待遇。

要经那么多年不同层次的工作经历,通过那么多次考试晋升,还必须有人退休或外调把这岗位腾出,你才有机会上岗。你们看的不觉得啰嗦我自己都讲得拗口。除了上班出差做家务之还要通过各级别的考试,一路过来,谁拿到这些级别都不容易。所以也不是人人都过到关的,真是应了那句话,各有前因莫羡人。

原来事业单子工勤人员沒有技师,后来不知道为什么有了,但都是照顾和领导关系好的,有名额限制考试都是抄的。

我是1970年参加工作!2000年退休。工资现在2700。当时退休刚开始搞初级高级职工考试!那时大多都是替代考试!那时的职称大多都是弄虚做假。那没有考试的和有证的工资都差不少!我真后悔当初没找替考弄个证!

据我所知,髙级工和技师均属于原国有企业中技术工人的等级及职称名称,和企业专业技术员职称无明确对应标准,更和机关事业单位的专业技术人员的职称无对应关系。原技工七,八级属高级工,高级工再上可为技师。至于退休后的养老金应该比一般企业职工要高,因为他们属企业的技术骨干,工资要高些,养老保险的缴费也要高些,按政策规定的计算公式相应要高些(缴费年限工龄相同)。

高级工、技师、高级技师是职业技术资格,不是职称,属本工种高技能人材。就我单位而言,高级工无待遇,技师津贴300元,高级技师500元,10年前定的,一直没变。就等级而言,技师与工程师相当,高级技师与高级工程师相当,但前者属操作系列,后者属技术系列,后者的职业前景和待遇远高于前者。

首先回答你工人中的高级工只是技术等级。上班时比普通工人工资高很多。所以上养老保险比普通职工高很多。到退休时一定比普通职工退休金高很多。

工人技师也是技术等级。相当于国家职称级的中级。也就是相当于国家级的科级带遇。国家副高级,相当于处级带遇。如果是高级工技术等级的相当于副科级带遇已经不错了。

大家都知道,县长是团级,也就是处级。如果在县级机构干到科级己经不错了。

如果向北京这样的城市。办事处主任是处级,区长是局级。如果干到处级就己经很不错了。

工人级要求別太高。能考上高级工就很不错了。技师,高级技师。你可能,能考上,可单位不让你去考。既便你自己去考,考上了单位不承认也沒用。考高级枝师对学历和年龄也是有要求的。实话告诉你走这条路很难。一般人考上高级工基本上己经到头了,相当于副科级带遇,知足吧!好好的活着好了!

所以职称也成就为了一个人专业技术能力的体现,同时也成为了一个公司、企业实力的体现。相信做工程的朋友,对这个肯定不会陌生。近些年,由于国家对企业资质的严格管理,职称成了企业资质升迁、承揽项目必不可少的证书之一。

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职称证书

近几年来,各地开展的职称制度改革,重点破除过去地域、所有制、身份等障碍,并向3类人才群体重点倾斜,能力有大小,术业有专攻”。衡量一个人的专业技术水平如何,我们常用到的一个标准就是“职称”。外语、计算机不再作统一要求,职称评审权限合理下放,新技术、新职业被纳入评价体系,以评代考逐渐取代过去的考评结合的方式,具体政策请关注各省份人事考试网。

那哪些人员具有获得职称的权利?看以下申报条件:

⒈助理级:

⑴大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

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